ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ МО «ТЛЬЯРАТИНСКИЙ РАЙОН»

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
•   формы, системы и размеры оплаты труда;
•   выплата пособий, компенсаций;
•   механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,  выполнения
показателей, определенных коллективным договором;
•   занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
•   рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности
отпусков;
•   улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
•   соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного
жилья;
•   экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
•   гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
•   оздоровление и отдых работников и членов их семей;
•   контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и
•   дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности
•   представителей работников;
•   отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
•   другие вопросы, определенные сторонами.
             Также к каждому экземпляру коллективного договора нужно приложить приказ о создании комиссии по разработке коллективного договора и протокол комиссии о принятии коллективного договора.
             Необходимо указать сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
          На регистрацию должно быть предоставлено не менее 2 экземпляров коллективного договора, так как один остается в Центре занятости, все экземпляры вместе с приложениями, приказом и протоколом должны быть пронумерованы и прошнурованы.